Tuarascáil um Fhreagracht Shóisialta

Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd.

2020

Clár na nÁbhar

Réamhfhocal

1. Próifíl na cuideachta

2. Tuiscint na cuideachta ar fhreagracht shóisialta

3. Freagracht shóisialta comhlíonta maidir le forbairt inbhuanaithe eacnamaíoch a chur chun cinn

(1) Feabhas a chur ar rialachas corparáideach agus oibriú i gcomhréir le dlíthe agus rialacháin

(2) Cánacha a íoc de mheon macánta

(3) Caidreamh comhchuí a fhorbairt idir páirtithe gaolmhara

(4) Táirgí agus seirbhísí ardchaighdeáin a sholáthar do chustaiméirí

4. Freagracht shóisialta comhlíonta maidir le forbairt inbhuanaithe na sochaí a chur chun cinn

(1) Cearta agus leasanna scairshealbhóirí agus creidiúnaithe a chosaint

(2) Cearta agus leasanna fostaithe cuideachta a chosaint

(3) Cearta agus leasanna soláthraithe agus custaiméirí a chosaint

(4) Cosaint an chomhshaoil ​​agus forbairt inbhuanaithe

Réamhfhocal

1. Ciallaíonn freagracht shóisialta go nglacann an chuideachta freagracht as fostaithe, custaiméirí, an comhshaol agus an tsochaí, agus iad ag cruthú brabúis, ag leanúint le forbairt, agus ag cosaint leasanna na scairshealbhóirí. Mar phríomh-mhonaróir baile comhlaí plaisteacha, píopaí plaisteacha, feistis píopaí plaisteacha, caidéil phlaisteacha agus táirgí eile, tá an misneach ag Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd freagracht shóisialta a ghlacadh. Agus an chuideachta ag forbairt, feabhsaítear an struchtúr rialachais chorparáidigh i gcónaí, neartaíonn sé nuálaíocht theicneolaíoch agus fostaithe Tógáil a fhorbairt, bainistíocht táirgeachta leantach a chur i bhfeidhm, obair dhomhain caomhnú fuinnimh agus laghdú astaíochtaí a dhéanamh, páirt ghníomhach a ghlacadh i ngnóthais leasa shóisialaigh, agus an cuimsitheach a chur chun cinn, forbairt nádúrtha agus chomhordaithe na cuideachta agus na sochaí.

2. Clúdaíonn an tuarascáil seo ina iomláine feidhmíocht freagrachta sóisialta na cuideachta in 2020. Bunaithe ar fheidhmíocht fhadtéarmach agus leanúnach na freagrachta sóisialta, cuimsíonn ábhar na tuarascála seo 2020 ach níl sé teoranta dó. Táthar ag súil go mbeidh an tuarascáil seo ina dhroichead le haghaidh cumarsáide agus cúrsaíochta idir an chuideachta agus gach gné den saol, agus mar fhuinneog d'infheisteoirí, soláthraithe, custaiméirí agus creidiúnaithe chun an chuideachta a thuiscint agus a aithint. Ag an am céanna, tá fáilte roimh gach earnáil den chumann maoirseacht a dhéanamh ar an gcuideachta agus tuairimí níos luachmhaire a sholáthar d'fhorbairt inbhuanaithe na cuideachta, ionas go gcuirfear chun cinn dul chun cinn agus forbairt níos fearr na cuideachta, agus filleadh níos fearr ar an tsochaí.

3. Ullmhaítear an tuarascáil seo de réir "Dlí na Cuideachta" agus dlíthe, rialacháin agus doiciméid normatacha ábhartha eile, in éineacht le feidhmíocht iarbhír na cuideachta maidir le freagracht shóisialta, agus is achoimre é ar obair a bhaineann le freagracht shóisialta na cuideachta i 2020.

1. Próifíl cuideachta

Bunaíodh Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd (roimhe seo: Ningbo Kaixin Pump & Valve Manufacturing Co., Ltd.) i 1999. Is fiontar ardteicneolaíochta cuimsitheach ar scála mór é a chomhtháthú forbairt táirgí, táirgeadh, díolachán agus seirbhís. Tá limistéar monarcha de 25,000 méadar cearnach ag an gcuideachta agus tá níos mó ná 130 fostaí de chineálacha éagsúla aige. Tá sé ag gabháil go príomha le T&F agus déantúsaíocht feisteas píopaí plaisteacha, píopaí plaisteacha, comhlaí plaisteacha, caidéil resistant creimeadh agus trealamh frith-chreimeadh ceimiceach neamh-mhiotalacha eile. Déantar na táirgí a onnmhairiú chuig níos mó ná 30 tír agus réigiún sa bhaile agus thar lear. Tá na díolacháin bhliantúla beagnach 120 milliún yuan. Úsáidtear táirgí go forleathan i gclór-alcaile, peitriliam, scragall copair, cadhnraí litiam, cógaisíochta, snáithín ceimiceach, cruach agus réimsí eile. Is iad na príomh-aonaid chomhair Tangshan Sanyou Group, Jinchuan Group, PetroChina Co., Ltd., Zhejiang New Times Zhongneng Technology Cycle Co., Ltd, Lingbaohua Xin Copper Foil Co., Ltd, Baosteel Engineering Technology Group Co., Ltd. , etc.

Le 20 bliain anuas, chloígh Kaixin i gcónaí leis an bprionsabal d'ardchaighdeán agus do chustaiméirí ar dtús, ag cur forbairt le cáilíocht chun cinn agus ag lorg buntáistí le dea-cháil. Tá fórsa láidir teicniúil ag an gcuideachta, teicneolaíocht chun cinn, trealamh tástála iomlán, agus córas bainistíochta caighdeánaithe fiontair iomlán. Is é seo an chéad cheann a bhain an deimhniú um cheadúnas sábháilteachta clárúcháin píblíne brú náisiúnta (TS), agus fuair sé deimhniú córas cáilíochta idirnáisiúnta ISO9001: 2000, agus an Deimhniú ceadúnais náisiúnta um tháirgeadh táirgí tionsclaíocha agus deimhnithe tionscail eile.

Sa ré nua agus turas nua, faoi threoir straitéis forbartha trádála eachtrach na cuideachta, leanann Kaixin go dlúth treocht an mhargaidh agus úsáideann "Idirlíon" chun "Déanta sa tSín" a dhíol leis an domhan. Leis an gcáilíocht den scoth a tógadh le hintleacht, leanaimid orainn ag neartú íomhá chorparáideach "caidéil agus comhlaí maith, déanta ag Kaixin".

Fíor 1-1 Ceardlann nua-aimseartha

Fíor 1-2 Príomhtháirgí agus custaiméirí

Fíor 1-3 Comhla féileacán tuirbín UPVC Fíor 1-4 píopa CPVC

2. Tá an tuiscint na cuideachta ar fhreagracht shóisialta

Tá freagracht shóisialta mar chuid de chóras coincheapa bainistíochta na cuideachta, agus léirítear a luach freisin i gcoincheap na seirbhíse, coincheap déantúsaíochta, coincheap ceardaí, coincheap branda, coincheap cosanta comhshaoil, ag tabhairt aire d'fhostaithe, agus freagracht shóisialta. Creideann an chuideachta i gcónaí, agus iad ag feidhmiú ar feadh i bhfad agus ag uasmhéadú brabúis, go gcaithfidh an chuideachta freagracht a ghlacadh freisin do pháirtithe leasmhara agus don tsochaí ar fad chun forbairt inbhuanaithe na cuideachta agus an gheilleagair agus na sochaí a bhaint amach. Ní hamháin gurb é freagracht shóisialta a chomhlíonadh go dáiríre an t-aon bhealach don chuideachta a luach féin a fheabhsú agus an léim chuig cineál nua-aimseartha fiontair nua a bhaint amach go fírinneach, ach freisin an coincheap forbartha eolaíochta atá dírithe ar dhaoine a chur i bhfeidhm agus sochaí chomhchuí sóisialach a thógáil.

Glacann an chuideachta le forbairt chomhchuí na sochaí a chur chun cinn mar a misean, agus déanann sé coincheap na forbartha inbhuanaithe a chomhtháthú agus sochaí chomhchuí a thógáil isteach sa chultúr corparáideach chun freastal níos fearr ar riachtanais an chustaiméara agus níos mó tuairisceáin a thabhairt do pháirtithe leasmhara. Leanann an chuideachta ag leanúint le forbairt chomhchuí na cuideachta, na bhfostaithe, na sochaí, agus an dúlra, ag aisíoc na sochaí le gníomhartha praiticiúla, ag tabhairt aire don dúlra, ag cruthú timpeallacht forbartha chomhchuí, agus ag comhlíonadh freagrachtaí sóisialta.

Léirítear go príomha na freagrachtaí sóisialta atá ar an gcuideachta go praiticiúil sna:

1. Tabhair aird ar fhreagracht an phobail. Rioscaí a aithint maidir le cosaint an chomhshaoil, coigilt fuinnimh, sábháilteacht táirgthe, agus sláinte an phobail, agus frithbhearta comhfhreagracha a ghlacadh, agus freagrachtaí poiblí a ghlacadh go gníomhach maidir le cosaint agus sábháilteacht an chomhshaoil;

2. Tabhair aird ar iompar eiticiúil. Leagann ceannairí na cuideachta tábhacht mhór le tógáil sláine agus eitice, ag cur béime ar bhainistíocht sláine, cloí le dlíthe agus rialacháin, cloí le heitic ghairmiúil, agus glacadh go gníomhach leis na freagrachtaí agus na hoibleagáidí maidir le táirgí.

3. Tabhair aird ar thacaíocht leasa phoiblí. Comhlíonann agus glacann an chuideachta freagrachtaí agus oibleagáidí saoránachta corparáidí go gníomhach, agus aisíocann an tsochaí go gníomhach ar bhealach pleanáilte. Eagraíonn an chuideachta go gníomhach agus glacann sí páirt i seirbhísí deonacha, agus tugann sí síntiúis charthanachta do thionscadail faoisimh carthanachta agus do ghnóthais leasa phoiblí amhail faoiseamh bochtaineachta, cúnamh leighis, agus faoiseamh ó thubaiste.

3. Freagracht shóisialta comhlíonta maidir le forbairt eacnamaíoch inbhuanaithe a chur chun cinn

(aon) Rialachas corparáideach a fheabhsú agus feidhmiú de réir dlíthe agus rialacháin

Cloíonn ceannairí sinsearacha na cuideachta leis an bhfealsúnacht gnó "cruthaíonn an ghairmiúlacht neart, cuireann nuálaíocht forbairt chun cinn", cloí le dlíthe agus rialacháin náisiúnta, cloí lena dtiomantais do chustaiméirí agus do pháirtithe gaolmhara, agus oideachas a chur ar fhostaithe i gcónaí chun croíluachanna an chomhlachta a chur i bhfeidhm. cuideachta.

Meicníocht oibríochta an mhargaidh inmheánaigh a chur i bhfeidhm "tá an próiseas deireanach freagrach as an gcéad phróiseas eile" laistigh den chuideachta, déan post maith maidir le táirgeadh agus rialú cáilíochta a eagrú, agus cuir táirgí sásúla ar fáil don chéad phróiseas eile.

Do chustaiméirí agus don mhargadh, bunaigh dearcadh margaidh ar "Caighdeán ar dtús, do Chustaiméirí ar dtús", gach rud is féidir a dhéanamh chun freastal ar riachtanais an chustaiméara agus iarracht a dhéanamh dul thar ionchais na gcustaiméirí, mar théama síoraí d'fhorbairt fiontair, chun táirgí agus seirbhísí sásúla a sholáthar do chustaiméirí. .

Cloíonn bainistíocht gnó na cuideachta, infheistíocht tionscadail, cosaint agus sábháilteacht an chomhshaoil, cosaint cearta fostaithe, agus conarthaí ceannaigh agus díolacháin go docht le dlíthe agus rialacháin chun a chinntiú nach ndéantar dochar do leasanna páirtithe gaolmhara.

An "Lámhleabhar d'Fhostaithe" a fhoirmliú agus a phoibliú agus a chur i bhfeidhm (lena n-áirítear bunchód iompair, tuairiscí poist, rialacháin smachta oibre), agus chruthaigh sé atmaisféar maith comhlíonta agus dlí.

Leanann an chuideachta ar aghaidh ag feabhsú a struchtúr rialachais chorparáidigh, bunaítear córas inmheánach fónta, agus déanann forálacha soiléire do stiúrthóirí, do bhainistíocht láir agus shinsearach, agus d’fhostaithe dlíthe, rialacháin riaracháin a chur i bhfeidhm, agus a n-oibleagáidí sláine agus dúthrachta a chomhlíonadh, cloí le hoibríochtaí dlíthiúla. , agus cánacha a íoc de réir an dlí. Macántacht, freagrachtaí dlíthiúla agus eiticiúla a chomhlíonadh.

Ag an am céanna, tá córais bunaithe agus feabhsaithe ag an gcuideachta maidir le nochtadh faisnéise, rialú inmheánach, bainistíocht sócmhainní, bainistíocht costais, agus bainistíocht tuarascálacha airgeadais de réir dhlíthe agus rialacháin agus riachtanais na bpáirtithe gaolmhara. Chuir sé feabhas breise ar chóras bainistíochta na cuideachta, d'fheabhsaigh sé leibhéal na n-oibríochtaí caighdeánaithe, agus rinne sé dlí don chuideachta. , Soláthraíonn oibríocht chomhlíonta ráthaíocht an chórais.

(2) Cánacha a íoc de mheon macánta de réir an dlí

Tá sé de dhualgas ar ghnóthas cánacha a íoc de réir an dlí, agus is léiriú nithiúil é freisin ar fhreagracht shóisialta an fhiontair. Cé go ráthaíonn cánachas fás marthanach agus sláintiúil an airgeadais náisiúnta, tá ról treorach dearfach aige freisin maidir le luasghéarú a dhéanamh ar chlaochlú modh forbartha eacnamaíoch, leas iomlán a bhaint as agus uasghrádú struchtúr tionsclaíoch, caomhnú fuinnimh agus laghdú astaíochtaí, agus cleachtas geilleagar ísealcharbóin. I 2020, d'íoc an chuideachta 1.6021 milliún yuan i gcánacha, rud a chuir go dearfach le cánachas náisiúnta agus le forbairt eacnamaíoch áitiúil.

(3) Caidreamh comhchuí a chothú idir páirtithe gaolmhara

Tugann an chuideachta aird ar an gcaidreamh idir páirtithe gaolmhara (custaiméirí, fostaithe, scairshealbhóirí, soláthraithe, comhpháirtithe, an tsochaí), go háirithe an chomhpháirtíocht straitéiseach fadtéarmach le soláthraithe agus comhpháirtithe, chun freastal ar riachtanais straitéis na cuideachta.

• Comhpháirtíochtaí straitéiseacha a bhunú le soláthraithe

① Déanann cuideachta um chomhar réasúnach soláthair soláthraithe a rangú i dtrí chatagóir: comhpháirtí tráchtála, tosaíochta agus straitéiseach bunaithe ar cheannacháin bhliantúla agus ábhair, agus leanann sé prionsabal na béime comhionann ar cháilíocht, costas, seachadadh agus seirbhís. Leagann an chuideachta an-tábhacht le bainistiú costas folaithe an tsoláthair (costais fholaithe cosúil le timthriall soláthair, fardal, iompar, etc.). Ionchorpraíonn an chuideachta soláthraithe isteach sa chóras seachadta tráthúil chun fardal a íoslaghdú agus costas iomlán na cuideachta a laghdú.

② Breithmheas an tsoláthraí Coigeartaíonn an chuideachta ábhar an liosta soláthróirí cáilithe bunaithe ar thorthaí meastóireachta cuimsitheach na soláthróirí gach bliain. Nuair a dhéanann an chuideachta comhaontuithe soláthair bliantúla le soláthraithe tosaíochta agus soláthraithe comhpháirtíochta straitéiseacha, síníonn an chuideachta comhaontuithe teicniúla cáilíochta mar cheangaltáin chun soláthar a chaighdeánú agus a mheas.

Cumas bainistíochta cáilíochta an tsoláthraí.

2. Fócas ar riachtanais an chustaiméara

Tá soláthar táirgí agus réitigh iontaofa do chustaiméirí ar cheann de na freagrachtaí sóisialta tábhachtacha atá ag fiontair. Tá nuálaíocht agus dul chun cinn déanta ag an gcuideachta i mbainistíocht cáilíochta táirgí agus i bhforbairt táirgí nua.

① Córas rianaithe cáilíochta táirgí a bhunú. Cuireann na táirgí a tháirgtear ag an gcuideachta córas cigireachta dian i bhfeidhm. Ní mór an chéad phróiseas eile a iniúchadh ar an bpróiseas roimhe seo, agus ní mór don chigire cáilíochta córas cigireachta cuimsitheach dian a chur i bhfeidhm.

② Foireann bainistíochta cáilíochta a bhunú Eagraíonn an chuideachta bunú grúpa oibre bainistíochta cáilíochta. Nuair a thuairiscíonn an margadh fadhbanna cáilíochta nó tionóiscí, oibreoidh an fhoireann cáilíochta leis na ranna margaidh, teicneolaíochta, soláthair, cáilíochta agus táirgthe chun na fadhbanna a réiteach agus maoirseacht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm na mbeart feabhsúcháin. .

3. Bainistíocht seirbhíse iar-díola

Déanann an chuideachta achoimre ar fhaisnéis faoi ghearáin seirbhíse agus cáilíochta gach mí, agus tugann sí aghaidh ar shaincheisteanna cáilíochta móra nó athrá.

Cuirtear na ceisteanna ar ais chuig na ranna teicniúla, cáilíochta agus táirgeachta go tráthúil. Déantar anailís agus achoimre ar thuairiscí ráithiúla gach ráithe. Déanann na ranna teicniúla, cáilíochta agus táirgeachta anailís ar chúiseanna, bearta feabhsúcháin a mholadh, agus iad a chur in iúl do gach roinn i bhfoirm fógraí doiciméad, agus déanfaidh gach roinn an tuarascáil a chur i bhfeidhm agus a chur i bhfeidhm. Feabhsaigh. Tá córais seirbhíse foirmithe ag an gcuideachta freisin a bhaineann le bainistíocht seirbhíse iar-díola, gealltanais seirbhíse agus pleananna seirbhíse, ag soiléiriú freagrachtaí na roinne seirbhíse, ábhar seirbhíse iar-díola, caighdeáin agus nósanna imeachta cur chun feidhme seirbhíse.

(4) Táirgí agus seirbhísí ar ardchaighdeán a sholáthar do chustaiméirí

Chloígh an chuideachta i gcónaí leis an bprionsabal "Caighdeán Cáilíochta, an Chéad Chustaiméir", agus feabhsóidh sé cáilíocht an táirge agus bunóidh sé branda mar sprioc coitianta na bhfostaithe go léir. Is é an scór suirbhé ar shástacht na gcustaiméirí in 2020 ná 97.31 pointe, rud a sháraíonn an spriocluach bliantúil de 95%. Is é seo aitheantas an chustaiméara ar chaighdeán táirge agus ar chaighdeán seirbhíse na cuideachta, agus dearbhú ar bhranda na cuideachta.

4. Freagracht shóisialta comhlíonta maidir le forbairt inbhuanaithe na sochaí a chur chun cinn

(1) Cearta agus leasanna scairshealbhóirí agus creidiúnaithe a chosaint

1. Tá scairshealbhóirí mar bhunús le maireachtáil fiontair, agus is é a gceadú agus a dtacaíocht an fórsa tiomána d'fhorbairt fhónta an fhiontair. Mar infheisteoir na cuideachta, baineann na scairshealbhóirí taitneamh as cearta na n-úinéirí chun brabúis a roinnt, cinntí móra a dhéanamh, agus bainisteoirí a roghnú. Tá an ceart ag an gcreidiúnaí, mar réamhíocaíocht na cuideachta, príomhshuim agus ús na hiasachta a ghnóthú nuair a bhíonn sé dlite. Is é dualgas agus freagracht na cuideachta cearta agus leasanna na scairshealbhóirí agus na gcreidiúnaithe a chosaint agus caitheamh le gach scairshealbhóir ar bhealach cothrom agus oscailte.

Le linn na tréimhse tuairiscithe, lean an chuideachta go docht le "Dlí na Cuideachta" agus forálacha ábhartha eile de dhlíthe, rialacháin agus córais, trí ghníomhaíochtaí féin-chigireachta agus maoirseachta rialachais chorparáidigh, réitigh sí saincheisteanna rialaithe inmheánaigh na cuideachta, athbhreithnigh agus feabhsaíodh na "Airteagail Chomhlachais “. Rialachas corparáideach a neartú agus a fheabhsú go leanúnach, oibríochtaí cuideachta a chaighdeánú go hionraic, córais bhainistíochta agus rialaithe inmheánacha a bhunú agus a fheabhsú, agus leibhéal bainistíochta na cuideachta a fheabhsú go héifeachtach.

• Onóracha a bhaineann le cuideachta

(2) Cearta agus leasanna fostaithe cuideachta a chosaint

Is iad fostaithe an acmhainn agus an saibhreas is tábhachtaí de chuid na cuideachta. Ní hé an caidreamh idir an chuideachta agus a fostaithe amháin an caidreamh idir fostaíocht agus a bheith fostaithe, ach caidreamh comhoibríoch idirspleáchais agus forbairt chomhchuí. Bhunaigh agus d'fheabhsaigh an chuideachta eagraíocht an chumainn saothair chun forbairt shláintiúil agus chomhchuí na cuideachta a chur chun cinn.

1. Caidreamh saothair chomhchuí a thógáil, bunchearta na bhfostaithe a ráthú agus a chosaint. Cloíonn an chuideachta go docht le "Dlí an Lucht Oibre", "Dlí Conarthaí an Lucht Oibre", "Rialacháin Forfheidhmithe Dlí Conarthaí Saothair" agus dlíthe agus rialacháin eile. Cloíonn an chuideachta le prionsabail an chomhionannais, na deonaí agus na comhthola. Sínigh conarthaí saothair leis na fostaithe go léir chun a gcearta agus a leasanna dlíthiúla a chosaint. Sroicheann an ráta sínithe conarthaí saothair 100%. Níl aon díospóidí saothair ag an gcuideachta a eascraíonn as bainistíocht caidrimh saothair i rith na bliana.

2. Tuarastal agus sochair. I gcás fostaithe, is léiriú é tuarastal ar luach pearsanta agus ar stádas sóisialta, agus is é an modh dreasachta is éifeachtaí atá ag teacht le treoshuíomh luach sóisialta. Tá an chuideachta tar éis a córas bainistíochta saothair a fheabhsú go leanúnach, bainistíocht saothair a neartú, agus córas bainistíochta tuarastail iomlán a bhunú le blianta fada anuas. Tá "córas dearaidh luach saothair bunaithe ar chumas fostaithe" bunaithe ag an Roinn Acmhainní Daonna, a chinneann luach saothair bunaithe ar bhlianta ábhartha seirbhíse, oideachais agus cumas oibre an phearsanra. Comhlíonann polasaithe tuarastail agus leasa na cuideachta na dlíthe agus na rialacháin náisiúnta ábhartha, agus íoctar pá míosúil go hiomlán agus in am. Déanann luach saothair na bhfostaithe breithniú cuimsitheach ar iomaíochas seachtrach, corparáidí inmheánacha agus dreasachtaí, leibhéal luach saothair iomlán na cuideachta, agus sochair chorparáideacha chun raon réasúnta a chinneadh. Íocann an chuideachta árachas sóisialta dá fostaithe, agus cuireann sé saoire íoctha, scrúduithe fisiceacha agus sochair eile i bhfeidhm.

3. Oiliúint agus forbairt Tá córas oiliúna iomlán bunaithe ag an gcuideachta. Bunaithe ar riachtanais chúlchiste tallainne d'fhorbairt na cuideachta agus d'fhorbairt ghairme pearsanta na bhfostaithe, tá plean forbartha tallainne echelon curtha le chéile aige de réir phrionsabal an tsrathaithe agus an aicmithe, agus sa tréimhse tuairiscithe de réir an phlean. A chur i bhfeidhm. Ag an am céanna, déanann an chuideachta iarracht foireann tallainne ardteicneolaíochta inmheánach a fhorbairt, in éineacht le hacmhainní seachtracha, cuireann sé modhanna oiliúna éagsúlaithe, cúrsaí oiliúna córasacha i bhfeidhm, agus déanann sé iarracht meastóireacht agus feabhsú éifeachtaí oiliúna a chur chun cinn. Trí oiliúint chórasach, is féidir le fostaithe a gcuid eolais, scileanna, modhanna oibre agus coincheapa a fheabhsú, a mbraistint muintearas agus comhtháthú a mhéadú, agus cur ar chumas fostaithe feabhsú leanúnach a bhaint amach agus a bhféinfhiúchas a shárú.

4. Ag tabhairt aire d'fhostaithe. D'infheistigh an chuideachta i dtógáil limistéar maireachtála compordach d'fhostaithe, feistithe le gach dormitory fostaí le conditioners aer, téitheoirí uisce, deasca, vardrúis agus seomraí folctha, rud a ligeann d'fhostaithe chun cónaí i dormitory dea-fheistithe an ghrúpa fostaithe. Maidir le saol cultúrtha, gníomhaíochtaí cultúrtha agus spóirt a eagrú agus a dhéanamh chun saol cultúrtha am spártha na bhfostaithe a fheabhsú. Soláthraíonn Féile Mheán-Fhómhair bhliantúil agus Féile an Earraigh tairbhí gaolmhara. Is minic a eagraíonn an ceardchumann fiontair gníomhaíochtaí cultúrtha agus spóirt agus comórtais spóirt. Tionóltar cóisir na hAthbhliana gach bliain. Cláir tiomsaithe, féinchruthaithe agus féinghníomhaithe; gach bliain ar Lá na mBan, cuirfidh an chuideachta buntáistí ar fáil d’fhostaithe baineanna.

Cuireann ceannairí na cuideachta an-tábhacht leis an gciste grá agus leis an obair chun bochtaineacht a mhaolú. Éisteann na ceannairí sinsearacha go tráthúil le guthanna na bhfostaithe, tuigeann siad éifeachtaí cur chun feidhme na mbeart tacaíochta agus cosanta fostaithe, agus réitíonn siad tuilleadh fadhbanna agus deacrachtaí iarbhír na bhfostaithe san obair agus sa saol. Bunaítear ciste grá na bhfostaithe gach bliain. Tacaíocht airgeadais a sholáthar do roinnt fostaithe a bhfuil deacrachtaí nó tinnis orthu, agus síntiúis neamh-spriocdhírithe a thabhairt gach bliain chun cur le forbairt na carthanachta. Maidir le gearáin ó fhostaithe ainmnithe, tá beolíne oscailte ag an gcuideachta don bhainisteoir ginearálta lena chinntiú go n-aistrítear go réidh le gearáin na bhfostaithe. Beag beann ar mholtaí nó ar thuairimí, rinne an oifig próiseáil mhionsonraithe agus aiseolas ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn fostaithe ar gach leibhéal chun a chur in iúl d'fhostaithe go dtugann an chuideachta aird ar smaointe na bhfostaithe, go gcuireann an chuideachta luach ar smaointe na bhfostaithe, agus luach saothair fostaithe. le haghaidh moltaí réasúnta don chuideachta. .

5. Bainistíocht sábháilteachta agus comhshaoil ​​a chur i bhfeidhm agus a fheabhsú. Chun táirgeadh sábháilte a chinntiú, síníonn an chuideachta sonraí freagrachta agus litreacha freagrachta ag gach leibhéal. Tosaíonn gach roinn agus ceardlann le feasacht sábháilteachta a fheabhsú, bolscaireacht coincheap sábháilteachta a neartú, agus rialacha agus rialacháin éagsúla a chur i bhfeidhm chun córas bainistíochta táirgthe sábháilte a bhunú agus a chothabháil go córasach. Síníonn bainisteoir ginearálta na cuideachta an "Litir Freagrachta um Tháirgeadh Sábháilteachta" le ceannairí ranna agus ceardlanna éagsúla chun na cuspóirí sábháilteachta i ngach ceardlann a bheachtú agus a chainníochtú, agus ansin ón gceardlann do gach fostaí.

Agus poiblíocht agus oideachas sábháilteachta á gcur i gcrích, glacann an chuideachta oiliúint saineolaithe, féachaint ar fhíseáin oideachais sábháilteachta, agus oiliúint ar leithligh bunaithe ar shaintréithe sábháilteachta poist. Cloí leis an oideachas sábháilteachta trí leibhéal d'fhostaithe nua, agus seol oideachas sábháilteachta do phearsanra bainistíochta, ceannairí foirne, agus pearsanra teicniúil. Úsáid iomlán a bhaint as comhdhálacha sábháilteachta, cruinnithe cadre meánleibhéil, cruinnithe foirne uile, etc. chun obair shábháilte a imscaradh, a phoibliú agus a chur in iúl, ionas go mbeidh gach fostaí ar an eolas faoin gcoincheap oibre sábháilte "dírithe ar dhaoine, ag tabhairt aire don saol". , agus a mholadh ó "féinghortaithe" go "cosaint daoine eile" Tá an fheasacht sábháilteachta "gan dochar" a athrú.

Reáchtálann an chuideachta oideachas agus oiliúint sábháilteachta do gach fostaí, foilsíonn sí go rialta dlíthe agus rialacháin sábháilteachta, agus déanann anailís ar eachtraí sábháilteachta. Cuirtear oideachas ar shaintréithe an táirgthe sa cheardlann, agus cuirtear oideachas ar na foirne agus na grúpaí ar shaincheisteanna sábháilteachta táirgthe. Maidir le tionóiscí sábháilteachta a tharla, anailís a dhéanamh ar chúiseanna timpistí éigeandála, bearta coisctheacha a fhoirmiú, iniúchtaí ar an láthair a dhéanamh ar an gcineál céanna rioscaí sábháilteachta, agus oideachas sábháilteachta a dhéanamh do gach fostaí. Ag an am céanna, reáchtáiltear gníomhaíochtaí "Mí Sábháilteachta" téamaí éagsúla gach bliain chun oideachas a neartú agus an córas bainistíochta a neartú i bhfianaise na bpríomhghuaiseacha sábháilteachta a nochtar le linn an phróisis táirgthe.

(3) Cearta agus leasanna soláthraithe agus custaiméirí a chosaint

Cloíonn an chuideachta leis na prionsabail a bhaineann le hoibriú macánta, sochar frithpháirteach, agus forbairt choiteann, agus díríonn sé ar chearta agus leasanna dlisteanacha aonáin mhargaidh éagsúla a chosaint. Seasamh le feabhas a chur ar cháilíocht ón bhfoinse chun forbairt inbhuanaithe a bhaint amach. Ag cloí leis an gcoincheap "comhoibriú agus bua-bua", déanann an chuideachta bainistíocht "cuachta" soláthraithe agus comhpháirtithe, agus seoltar gairmithe freisin chun treoir agus feabhsú ar an láthair a sholáthar do sholáthraithe agus comhpháirtithe chun staid bua-bua a bhaint amach.

1. Comhpháirtíocht straitéiseach a bhunú le soláthraithe

①Supply cuideachta comharchumann réasúnach. De réir an méid soláthair bliantúil agus ábhair soláthair, déantar na soláthraithe a aicmiú i dtrí chatagóir: cineál gnó, cineál tosaíochta agus cineál comhpháirtíochta straitéiseach, agus leanann siad prionsabal na béime comhionann ar cháilíocht, costas, seachadadh agus seirbhís.

Leagann an chuideachta an-tábhacht le bainistiú costas folaithe an tsoláthair (costais fholaithe cosúil le timthriall soláthair, fardal, iompar, etc.). Ionchorpraíonn an chuideachta soláthraithe isteach sa chóras seachadta tráthúil chun fardal a íoslaghdú agus costas iomlán na cuideachta a laghdú.

② Measúnú an tsoláthraí. Coigeartaíonn an chuideachta ábhar an liosta soláthróirí cáilithe bunaithe ar thorthaí meastóireachta cuimsitheach na soláthróirí gach bliain. Nuair a dhéanann an chuideachta comhaontuithe soláthair bliantúla le soláthraithe tosaíochta agus soláthraithe comhpháirtíochta straitéiseacha, síníonn an chuideachta comhaontuithe teicneolaíochta cáilíochta mar cheangaltáin chun cumas bainistíochta cáilíochta soláthróirí a chaighdeánú agus a mheas.

2. Fócas ar riachtanais an chustaiméara

Tá soláthar táirgí agus réitigh iontaofa do chustaiméirí ar cheann de na freagrachtaí sóisialta tábhachtacha atá ag fiontair. Tá nuálaíocht agus dul chun cinn déanta ag an gcuideachta i mbainistíocht cáilíochta táirgí agus i bhforbairt táirgí nua.

① Córas rianaithe cáilíochta táirgí a bhunú. Cuireann na táirgí a tháirgtear ag an gcuideachta córas cigireachta dian i bhfeidhm. Ní mór an chéad phróiseas eile a iniúchadh ar an bpróiseas roimhe seo, agus ní mór don chigire cáilíochta córas cigireachta cuimsitheach dian a chur i bhfeidhm.

② Foireann bainistíochta cáilíochta a bhunú. Eagraíonn agus bunaíonn an chuideachta grúpa oibre bainistíochta cáilíochta. Nuair a thuairiscíonn an margadh fadhbanna cáilíochta nó tionóiscí, oibreoidh an grúpa cáilíochta leis na ranna margaidh, teicneolaíochta, soláthair, cáilíochta agus táirgthe chun na fadhbanna a réiteach agus maoirseacht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm na mbeart feabhsúcháin.

3. Bainistíocht seirbhíse iar-díola

Déanann an chuideachta achoimre ar fhaisnéis ghearáin seirbhíse agus cáilíochta gach mí, agus cuireann sí aiseolas tráthúil ar fhadhbanna cáilíochta móra nó arís agus arís eile chuig na ranna teicneolaíochta, cáilíochta agus táirgeachta, déanann sé anailís agus achoimre ráithiúil chun tuarascáil ráithiúil a dhéanamh, agus déanann sé anailís ar chúiseanna na teicneolaíochta, cáilíochta, agus ranna táirgthe, agus molann bearta feabhsúcháin , Cuirtear in iúl do gach roinn i bhfoirm fógraí doiciméad, etc., agus curtha i bhfeidhm agus feabhsaithe ag gach roinn. Tá córais seirbhíse foirmithe ag an gcuideachta freisin a bhaineann le bainistíocht seirbhíse iar-díola, gealltanais seirbhíse agus pleananna seirbhíse, ag soiléiriú freagrachtaí na roinne seirbhíse, ábhar seirbhíse iar-díola, caighdeáin agus nósanna imeachta cur chun feidhme seirbhíse. Ag an am céanna, chun gearáin ó chustaiméirí a láimhseáil go tapa, clú na cuideachta a choinneáil, na freagrachtaí, na prionsabail agus na nósanna imeachta maidir le láimhseáil gearán a bheachtú, cloí go docht le caighdeáin agus ceanglais an chórais cháilíochta maidir le soláthar, glacadh, trádstóráil, stóráil, próiseáil, táirgeadh, cigireacht, pacáistiú, iompar, Tá an próiseas iomlán de choimisiúnú agus seirbhís iar-díola á rialú chun freastal ar riachtanais na n-úsáideoirí a mhéid agus chun cáilíocht agus dul chun cinn a chinntiú.

(4) Cosaint an chomhshaoil ​​agus forbairt inbhuanaithe

Tá tábhacht mhór ag an gcuideachta le cosaint an chomhshaoil ​​agus tá deimhniú córas bainistíochta comhshaoil ​​ISO 14001 agus deimhniú córas bainistíochta sláinte agus sábháilteachta ceirde ISO 45001 faighte aici. Le blianta beaga anuas, táimid ag feabhsú na gcóras bainistíochta comhshaoil ​​agus sláinte agus sábháilteachta ceirde go leanúnach. Tá sraith doiciméad nós imeachta curtha le chéile ag an gcuideachta maidir le cosaint an chomhshaoil ​​agus bainistíocht sláinte agus sábháilteachta ceirde, mar shampla "Nós Imeachta um Shainaithint Fachtóir Comhshaoil ​​agus um Rialú Breithiúnais", "Nós Imeachta um Rialú Dramhaíola", "Nós Imeachta Bainistíochta Measúnaithe Comhlíonta", "Aithint agus Rialú Foinse Guaise Nós Imeachta" Meastóireacht Riosca Nósanna Imeachta Rialaithe, Ullmhacht Éigeandála agus Nósanna Imeachta Rialaithe Freagartha, Neamhchomhlíonadh, Bearta Ceartaitheacha agus Coisctheacha Nósanna Imeachta Rialaithe, Monatóireacht agus Modhanna Rialaithe Feiste Tomhais, agus nósanna imeachta bainistíochta eile, agus na rialacháin ábhartha de na nósanna imeachta bainistíochta i bhfeidhm go docht. Ina theannta sin, de réir na gceanglas um chosaint an chomhshaoil, rinneadh áiseanna táirgthe na cuideachta a chlaochlú agus a fheabhsú. Cuir de chúram ar aonaid cháilithe gairmiúla iniúchtaí a dhéanamh ar fhuíolluisce, ar dhramhaíl agus ar thorann go rialta gach bliain, mar shampla bailiú agus cóireáil gás dramhaíola, dramh-ola agus dramh-mhiotail, bainistíocht stórála ceimiceán guaiseach a chlaochlú, deireadh a chur agus leithlisiú torainn. , etc. Ina theannta sin, tá an chuideachta tar éis poiblíocht, oideachas agus oiliúint eolas cosanta comhshaoil ​​na bhfostaithe a neartú freisin, ionas go mbeidh fostaithe ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le cosaint an chomhshaoil, agus tosaíonn cosaint an chomhshaoil ​​uathu féin agus ó timpeall. Cuidíonn an córas bearta cosanta comhshaoil ​​a chur i bhfeidhm go gníomhach freisin le táirgeadh agus oibriú sábháilte agus coigilte fuinnimh na cuideachta agus cuireann sé forbairt shláintiúil agus inbhuanaithe na cuideachta chun cinn.